Memberikan Motivasi Arahan Dan Teladan Merupakan Kegiatan Dalam Fungsi – Humas Conreg II BKN, tidak pernah berhenti berinovasi, Kantor II BKN menetapkan standar baru dengan memberikan pelayanan kepegawaian.
. Hal itu disampaikan Kepala Conreg II BKN dalam Rapat Koordinasi Percepatan Pelayanan (RACOR) yang digelar di Balai Mojopahit, Selasa (22/11).
Memberikan Motivasi Arahan Dan Teladan Merupakan Kegiatan Dalam Fungsi
, setiap usulan pelayanan yang masuk diproses dalam waktu satu hari oleh pengelola kepegawaian di instansi daerah untuk diproses lebih lanjut dalam hal ini BKD/BKPP/BKPSDM/BKPSDA. Namun, tidak semua layanan karyawan diproses secara prinsip
Urutan Tingkatan Pramuka Dari Siaga, Penggalang, Penegak, Dan Pandega
Tujuannya adalah efektifitas dan efisiensi pelayanan, terutama dalam hal waktu. Tapi untuk mewujudkan standar tersebut, kita perlu kerja sama, koordinasi dengan pengelola staf di daerah,” kata Kepala BKN Coreg II Mohammad Ridwan, yang hadir membuka dan mengarahkan rakor tersebut.
Selain menekankan inovasi untuk mempercepat layanan pegawai, rapat koordinasi juga membahas SIASN, Discrete Data Update (PDM) dan layanan terpadu satu pintu untuk mengurangi ketidaksesuaian data pegawai. Ketiga isu tersebut saat ini menjadi agenda dan fokus utama BKN.
Tiga narasumber berkompeten Anang Triharjono (Kabid Penerangan dan Kepegawaian), Luluk Budijati (Kabid Mutasi dan Status Kepegawaian), dan Aris Juni Ristiana (Kepala Pengadaan dan Pensiun) hadir untuk membahas tiga acara besar tersebut. Kehadiran ketiga pembicara tersebut disambut antusias dengan banyaknya pertanyaan dari peserta rakor. (
Sidoarjo – Humas Kanreg II BKN, pelaksanaan seleksi pengangkatan pegawai negeri kontrak kerja (PPPK) 2023 pembentukan tenaga kesehatan 2022 6-20 Desember selesai serentak di tingkat nasional. Tahap seleksi selesai oleh Kanreg II BKN. Rapat Koordinasi Evaluasi PPPK Tahun 2023 Tenaga Kesehatan di Aula Mojopahit Conreg II BKN Area Mengundang Perwakilan BKD/BKPP/BKPSDM/BKPSDA Acara berlangsung dua hari 26-27 Desember 2022.
Hamka Haq: Seluruh Struktur Partai Mesti Turun Keseluruh Lapisan Masyarakat
“Pertama-tama saya mengapresiasi dan berterima kasih kepada seluruh instansi daerah yang telah membantu mempersiapkan seleksi. Seleksi PPPK tenaga kesehatan se-Jawa Timur dapat dikatakan sukses dan berjalan lancar tanpa kendala yang berarti. Koordinasi ini terus terjaga, disana akan banyak seleksi penerimaan ASN tahun depan.Untuk itu, kata Kepala Conreg II BKN Mohammad Ridwan yang hadir untuk meresmikan pertemuan tersebut.
Selain menekankan koordinasi antar lembaga, Kanwil II BKN juga menyiapkan sejumlah alternatif solusi untuk mengantisipasi kendala yang sering terjadi dalam implementasi opsi yang akan datang. Anang Abdul Dhohir menyampaikan informasi tersebut sebagai narasumber dalam pertemuan tersebut. “Secara garis besar, waktu penyiapan opsi harus diperhatikan. Karena kita membutuhkan banyak waktu untuk berkoordinasi, membangun infrastruktur, memetakan potensi kemacetan dan mengantisipasinya,” jelasnya. Selain Anang Abdul Dhohir, Sri Murtingsih dan Maryono, koleksi dan kategori BKN.
Ruang lingkup Conreg II BKN memiliki enam titik pilihan lokasi yang akan dievaluasi pelaksanaannya. Enam titik lokasi: Kanwil II BKN A, Kanwil II BKN B, Poltekkes Kemenkes, Poltekkes Kemenkes Malang, Poltekkes Kemenkes Malang Kampus VI Ponorogo, Universitas Bahauddin Mudhari Sumenep dan Gedung Vidya Harja Probolingo. (
Sidorjo – Conreg II BKN Menteri Humas, Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, Abdullah Azwar Anas berkesempatan menyaksikan secara langsung implementasi opsi PPPK 2022 pembentukan tenaga kesehatan di wilayah hukum Conreg II BKN. . Conreg II BKN menjadi salah satu tempat yang dikunjungi pada Rabu (7/12/2022). Kunjungan Anas kali ini tak lain adalah yang ketiga kalinya untuk menjemput peserta seleksi dan meninjau proses seleksi menggunakan CAT BKN.
Personil Satpolairud Polres Belitung Melaksanakan Kegiatan Pengamanan Kegiatan Belitung Triathlon Challenge 2022.
Serupa dengan penerapan opsi sebelumnya, opsi kali ini juga menggunakan CAT BKN dengan sistem keamanan yang ketat. Semua pelaksanaan teknis mulai dari pendaftaran hingga ujian dilakukan secara digital dan paperless. Hasil seleksi juga bisa dilihat
YouTube Live oleh Pejabat Kanreg II BKN. “Dari segi alur, keamanan dan kenyamanan peserta sudah terpenuhi,” kata Anas seraya menambahkan puas dengan sistem dan kinerja BKN dalam menyelenggarakan seleksi.
Sementara itu, Kepala Conreg II BKN Mohammad Ridwan yang mendampingi kunjungan mengatakan, “Lakukan yang terbaik dan percaya diri, hasilnya akan menjadi yang terbaik. Jika tidak berhasil, silakan coba lagi karena akan ada banyak kesempatan. Sajikan. di masa depan.”
Kali ini enam lokasi di Jawa Timur dipilih secara bersamaan. Di tempat kerja Kanwil II BKN, seleksi dimulai dari tanggal 6 dan berakhir pada tanggal 20 Desember 2022. (
Tali Asih Ramadan, Erlina Motivasi Warga Mualaf Di Mempawah
Sidoarjo – Humas Conreg II BKN, Acara Akbar Penjaringan Perjanjian Kerja Seleksi Pegawai Negeri Sipil (PPPK) Tenaga Kesehatan (NEX) akan segera memasuki tahap seleksi merit pada 6-20 Desember 2022. Selain membangun sarana dan keamanan aplikasi, SDM juga dibangun dengan integritas tinggi untuk menjadi panitia pelaksana seleksi yang berkompeten.
Dengan memastikan dua hal tersebut, Kanwil BKN telah menandatangani Pakta Integritas Panitia Seleksi II. Penandatanganan dilakukan pada Selasa (29/11) di Aula Mojopahit Kanwil II BKN. Masuk sebagai upaya untuk memastikan pemilihan kualitas yang cepat, bertanggung jawab, dan transparan tanpa penipuan.
Mohammad Ridwan selaku Kepala BKN Coreg II meresmikan penandatanganan tersebut dengan menekankan komitmen masing-masing panitia. “Hadirin sekalian, ini bukan sekedar pencabutan tugas dan tanggung jawab, tetapi pertanggungjawaban. Panitia pelaksana memiliki amanat dan nama baik BKN sebagai pengelola dan pengawas manajemen ASN,” tegasnya.
Sebanyak 54 orang panitia seleksi kemudian dibagi menjadi enam kelompok yang akan ditempatkan pada beberapa jabatan pilihan (tilok), antara lain enam jabatan Conreg II BKN, Tilok, Malang, Sumenep, Probolingo dan Ponorogo,” jelas Anang. Triharjo, Kepala Penerangan Personalia.
Indonesia Berbagi Peduli
Banyuwangi – Humas Conreg II BKN, Manajemen ASN merupakan bagian tak terpisahkan dari upaya upgrade birokrasi menuju standar kelas dunia. Terkait hal tersebut, Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPANRB) menyelenggarakan Rapat Koordinasi KemenPANRB dan Perhimpunan Tahun 2022. Konferensi yang diselenggarakan dari Rabu hingga Jumat ini mengangkat tema “Transformasi Sistem Manajemen ASN, Menuju Birokrasi Berkelas Dunia”. , 23-25 November 2022 Sabha Swagata di Pendopo Blombangan Pemkab Banyuwangi.
Acara tersebut dihadiri oleh berbagai narasumber yang berkompeten dari bidang manajemen ASN. Salah satu pembicara yang hadir adalah Pj Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Bima Hariya Vibisana. Pada kesempatan tersebut Bima Haria memaparkan tentang peningkatan kualitas pelayanan manajemen ASN. Aspek ini sejalan dengan fungsi dan tugas BKN sebagai lembaga pengelola manajemen ASN.
Bima mengatakan, “BKN saat ini fokus pada penyederhanaan proses bisnis layanan kepegawaian. Salah satunya adalah integrasi data sistem layanan melalui aplikasi SIASN. Melalui simplifikasi ini, kami berharap layanan kepegawaian dapat menjadi lebih cepat, efektif dan efisien..”
Selain perwakilan BKN, hadir juga Alex Denny (Deputi SDM Bidang Peralatan KemenpanRB) dan Adi Suryanto (Kepala Badan Tata Usaha Negara) dengan materi strategi dan koordinasi untuk melaksanakan transformasi sistem manajemen ASN. Materi yang disajikan tentang transformasi Sistem Pengembangan Kompetensi ASN. Diskusi dimeriahkan dengan pemaparan oleh Ivan Tawfiq Purwanto (Wakil Kapolhukam, BPKP dan PMK) tentang Strategi Pengawasan untuk Membangun Birokrasi Berkelas Dunia.
Bkd Kalsel Raih Penghargaan Tata Kelola Manajemen Asn
Melalui rakor ini, diharapkan hasil akhir berupa kesepakatan dan koordinasi strategis untuk Kegiatan Transformasi Manajemen SDM ASN Tahun 2023 – KemenPANRB, BKN, LAN dan KASN. Seiring dengan upaya digitalisasi seluruh aspek layanan, beberapa kontrak terkait jenis layanan SDM akan disederhanakan dengan skema integrasi data dan interoperabilitas sistem layanan SDM K/L/D. Selain itu, strategi yang direncanakan akan menjadi upaya peningkatan kapasitas ASN, khususnya dalam mendukung agenda reformasi birokrasi. (
Humas Kanwil II BKN, Kakanwil II BKN sepakat menandatangani komitmen bersama percepatan pelayanan kepegawaian pada Selasa (22/09) dengan Kepala BKD/BKPP/BKPSDM/BKPSDA Jatim. Pada hari yang sama dengan penandatanganan ini, diadakan rapat koordinasi untuk mempercepat pelayanan kepegawaian.
Rapat juga menyepakati percepatan proses pelayanan di tingkat dinas kepegawaian dan instansi pemerintah. Beberapa syarat yang disepakati bersama antara lain percepatan penyelesaian ketidaksesuaian data melalui aplikasi SIASN, Pemutakhiran Data Mandiri (PDM), penilaian SKP, laporan rekonsiliasi data berkala setiap triwulan.
Lebih lanjut, Kepala Conreg II BKN Mohammad Ridwan menegaskan, “Percepatan ini meliputi penerbitan Surat Keputusan (SK) Pensiun dan Promosi Promosi (KP) dalam waktu 5 hari kerja sejak diterbitkannya Pertimbangan Teknis (Pertek) BKN. Kami sepakat untuk bekerja sama, berkomunikasi dan mengoordinasikan staf untuk masalah apa pun yang dapat mengganggu layanan.”
Jasa Tirta Ii Salurkan Beasiswa Bagi Atlet Berprestasi Di Purwakarta
Dengan ditandatanganinya komitmen bersama ini diharapkan dapat terwujud pelayanan kepegawaian yang efisien dan efektif dalam lingkup Kanwil II BKN. “Seluruh pengelola kepegawaian instansi pemerintah di Jatim harus menerima kesepakatan ini,” kata Kepala BKPSDM Kabupaten Sumenep Abdul Madjid. (
Tulungagung – Humas Conreg II BKN Mengukur Indeks Profesionalisme Aparatur Sipil Negara (IP ASN) menjadi agenda besar pengelolaan ASN di lingkungan Kanwil II Badan Kepegawaian Negara (Conreg II BKN). . Dengan latar belakang tersebut, Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Tulangagung melakukan Pengukuran Indeks Profesionalisme ASN Awards pada Selasa (04/10/2022).
Bupati Tulangagung Marioto Birowo dalam sambutannya mengatakan, “Penghargaan ini merupakan upaya percepatan pengukuran IP ASN di Kabupaten Tulangagung”. Pada kesempatan tersebut Marioto Birowo menyerahkan penghargaan PIP ASN secara langsung…
Kepala BKN Kanwil II Mohammad Ridwan juga turut serta dalam acara yang digelar di Victoria Crown Hotel Tulangagung tersebut. Mohammad Ridwan menyampaikan materi penguatan pengembangan kompetensi ASN melalui penghargaan PIP ASN. “Untuk mewujudkan ASN IP di wilayah Jatim, selain itu perlu kita utamakan pendidikan, kapasitas, kinerja, kedisiplinan. Perlu kesadaran setiap individu dan peran kontrol dari atasan,” tegasnya. (
Pembangunan Zona Integritas Menuju Wbk/wbbm 2019 Merupakan Program Nasional”penegasan Arahan Dan Motivasi Dari Nugroho Selaku Staf Ahli Menteri Hukum Dan Ham Ri Kepada Jajaran Lapas Narkotika Klas Iia Jakarta
Humas BKN Kota Batu, Mewujudkan integritas dan etika pegawai negeri sipil (PNS) menjadi pekerjaan rumah bagi Badan Kepegawaian Negara (BKN) sebagai lembaga pengawas dan pengelola kepegawaian. itu
Kegiatan mitigasi bencana merupakan kegiatan yang, bagaimana cara memberikan motivasi pada pegawai, contoh proposal kegiatan training motivasi, mengumpulkan dana dari masyarakat dalam bentuk simpanan giro tabungan deposito merupakan kegiatan, kegiatan ekspor dan impor merupakan kegiatan perdagangan yang dilakukan, fungsi motivasi dalam manajemen, hipnoterapi merupakan bentuk terapi yang memberikan rasa, membaca cepat merupakan kegiatan, cara memberikan motivasi kepada karyawan, cara memberikan motivasi, mengadakan pameran dan memasang iklan di media massa merupakan kegiatan, ekspor merupakan kegiatan