Memiliki Tugas-tugas Tertentu Merupakan Sifat – Suka buku ini? Anda dapat menerbitkan buku Anda secara online secara gratis dalam hitungan menit! Buat flipbook Anda sendiri
Keberhasilan organisasi. • Keberhasilan suatu organisasi sangat ditentukan oleh para pemimpinnya. • Nah, selanjutnya kita akan membahas tentang kepemimpinan. • Kepemimpinan adalah campuran dari banyak perilaku yang berbeda dari seseorang, dimana orang tersebut memiliki kemampuan untuk mendorong orang lain untuk mempersiapkan dan menyelesaikan beberapa tugas yang diberikan kepadanya.
Memiliki Tugas-tugas Tertentu Merupakan Sifat
Kepemimpinan. • Empat elemen dasar kepemimpinan. 1. Pemimpin dan kedudukannya. 2. Pemimpin (pilihan orang) 3. Keadaan dan kondisi di dalam organisasi (kemampuan mengendalikan organisasi) 4. Keadaan dan kondisi di luar organisasi (kemampuan organisasi beradaptasi dengan kondisi di luar organisasi)
Team Leader: Tugas, Tanggung Jawab, Dan 5 Skill Nya
Persyaratan pemimpin. 1. Sehat jasmani, rohani dan sosial. 2. Memahami maksud dan tujuan organisasi. 3. Memahami kelebihan dan kekurangan organisasi. 4. Keputusan dapat diambil, dalam 1. Pilih Asisten. 2. Otorisasi. 3. Menciptakan kondisi yang menguntungkan untuk bekerja dalam organisasi. 4. Ambil risiko untuk memecahkan masalah. 5. Penghargaan dan hukuman.
Gaya mengemudi. 1. Gaya kepemimpinan otoriter. 1. Anda tidak memiliki hubungan dengan bawahan. 2. Tujuan dicapai dengan ancaman hukuman. 2. Gaya kepemimpinan otokratis. Begitu juga kediktatoran, tetapi pada tingkat yang lebih rendah. 3. Gaya kepemimpinan demokratis. Adanya partisipasi bawahan dalam bentuk diskusi. 4. Gaya berkendara yang nyaman. Keterlibatan bawahan sangat dominan.
Penguasaan Keterampilan Kepemimpinan S1 D1 D2 D3 D4 S2 Magis Personalia Menengah Menengah Bawah Keterampilan Belajar Keterampilan Manajemen Keterampilan Operasi Keterampilan Teknis Keterampilan Teknis Kepemimpinan Kualifikasi Pendidikan SMP
9 7 8 6 4 5 3 1 2 5 6 4 3 2 7 8 9 5 4 3 2 1 SAMBUTAN Rudy Handojo-PII Sembilan tingkatan IQF mewakili kualitas sistem pendidikan dan pelatihan formal dan bukan formalitas dan kompetensi – pengakuan Indonesia sistem kerangka kualifikasi Indonesia
Mana Yang Terbaik: Memimpin Berorientasi Tugas Atau Orang? (fiedler’s Contingency Leadership)
Gabungan pendidikan terpelajar dan kejuruan, pengalaman kerja dan karir: Mencapai tingkat IQF melalui jalur yang berbeda SMP SMA A D 1 D 2 D 3 S1 D 4 P 1 2 3 4 5 6 7 8 9 L3 L1 L2
Kerangka Kualifikasi Indonesia S2 S1 S3 SMA (3) 1 2 3 4 5 7 8 9 6 S2 (Akan) D I D IV / S1 (Aplikasi) D III D II SMK (3) S3 (Aplikasi) Analis Ahli Teknik / Ahli Operasi Spesialis
21,5 29, 8 2, 0 10, 8 14, 3 20, 3 21, 4 25, 0 2, 3 16, 2 15, 6 19, 9 22, 2 17, 5 3, 2 28, 1 15, 1 18 , 9 19,5 14, 1 4, 4 47, 2 10, 2 10, 4 10, 7 8, 0 3, 9 74, 0 8, 33, 0 0% 20% 40% 60% 80% 100% tidak Selesai / Tidak tamat SD SD / MI SMA SMA PT Status Pekerjaan Utama Penduduk 15 tahun ke atas menurut tingkat pendidikan terakhir, 2008 (Persentase) Wiraswasta Wiraswasta Wiraswasta Didukung oleh Pekerja Lepas/Tanpa Upah Tenaga Kerja Tetap/Gaji/Karyawan/Pekerja Wiraswasta Tidak Dibayar Pekerja Semakin tinggi tingkat pendidikan, semakin besar kecenderungan untuk mengambil pekerjaan yang diciptakan oleh orang lain
Mengapa ini terjadi? • Menjawab. • Karena sistem pendidikan di Indonesia lebih menekankan pada hal-hal yang dianggap teknis, tidak memberikan kreativitas dan inovasi.
Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Dan Karakteristik Situasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
• Kreativitas adalah kemampuan untuk membuat kombinasi baru berdasarkan data, informasi, atau faktor yang ada berdasarkan data atau informasi yang ada, memungkinkan seseorang untuk menemukan beberapa kemungkinan jawaban atas suatu masalah, dan untuk menunjukkan kelancaran, fleksibilitas (fleksibilitas) dan orisinalitas dalam berpikir , serta kemampuan untuk membangun (mengembangkan (mengembangkan, memperkaya, mengelaborasi) suatu gagasan.
• INOVASI adalah menciptakan atau membuat sesuatu dalam kombinasi baru. • Istilah “baru” tidak berarti “asli” tetapi “modernitas”. • Inovasi adalah pengembangan sesuatu menjadi hal baru yang mengarah ke arah yang lebih baik, berlaku untuk masyarakat dan waktu tertentu.
Manajemen Tinggi. Keterampilan yang harus dimiliki manajer puncak. • Keterampilan hubungan manusia. • Visi masa depan. • Undang undang Undang. • Jaringan / Jaringan Informasi. • Pemecah masalah. • Pembuat keputusan.
Jalur perantara. Keterampilan yang sangat diperlukan untuk manajer menengah. • Keterampilan hubungan manusia. • Undang undang Undang. • Jaringan / Jaringan Informasi. • Pemecah masalah. • Pembuat keputusan. Pengikut.
Mengetahui Sifatul Huruf Hijaiyah — Ukm Asc
Manajemen tingkat bawah. Keterampilan yang harus dimiliki manajer tingkat bawah. • Keterampilan hubungan manusia. • Pemecah masalah. • Pembuat keputusan. Pengikut. • Memimpin.
Bagaimana cara menghasilkan jagung yang memiliki sifat tahan hama, rasul memiliki sifat, tombol keyboard yang memiliki fungsi tertentu adalah, tugas seseorang yang memiliki ilmu, allah memiliki sifat wujud artinya, tulang tengkorak merupakan tulang yang memiliki bentuk, merupakan salah satu halaman khusus dari situs web tertentu dinamakan, laporan yang menyajikan posisi keuangan perusahaan pada saat tertentu merupakan pengertian dari, sifat dan tugas malaikat, tali tambang memiliki sifat, yang merupakan tugas ojk adalah, enzim memiliki sifat